Мобилизационный людской резерв

           Мобилизационный людской резерв - это обычные граждане, на добровольной основе заключившие договор с МО РФ.
В рамках договора при мобилизации они самостоятельно прибывают в свою воинскую часть. В мирное же время резервисты участвуют в занятиях и сборах.                                               
           Условия контракта позволяют гражданам совмещать основную гражданскую работу со сборами резерва. На период сборов государство обязано компенсировать предприятию, где официально трудоустроен гражданин, средний размер его заработка.
            Главная задача создания мобрезерва – возможность оперативного доукомплектования ВС РФ специалистами. Сейчас приоритет отдается комплектованию резервистами целых подразделений, что позволяет при объявлении мобилизации получить слаженные и боеготовые в/части уже к исходу первых суток.
             Мобрезервистов обучают на сборах и отдельных ежемесячных занятиях в частях. Сборы проводятся не менее 1 раза в год продолжительностью 10-30 суток.  Тренировочные занятия проводятся ежемесячно не более 3 суток.
Резервистам положены следующие выплаты:
· ежемесячный оклад (12% от ОВЗ и ОВД для действующих военных);
· соответствующие районные коэффициенты;
· % надбавка за непрерывное нахождение в мобрезерве;
· разовая выплата при заключении нового контракта.
В среднем, в зависимости от региона (субъекта РФ), ежемесячная выплата составит:
· для офицерского состава – от 4 000 до 9 000 рублей;
· для солдатской и сержантской категории – от 2 000 до 6 000 рублей.
При вызове на сборы и занятия, кроме всего прочего, предусмотрена компенсация:
· расходов предприятия, где работает мобрезервист, на оплату заработка.
· оплаты проезда и командировочных от дома к военкомату и обратно.
 На военного комиссара муниципального образования  возлагаются следующие обязанности :
а) организация оформления документов и подготовка запросов в органы государственной власти в целях проведения необходимых проверок;
б) организация взаимодействия с руководителями организаций (предприятий) по вопросам отбора и приема граждан в резерв (при необходимости);
в) организация работы комиссии по отбору кандидатов и утверждение ее решений;
г) организация направления граждан в воинские части для заключения контрактов.